Un Modello di Innovazione e Tutela per i Lavoratori
Roma, 11 novembre 2024 – È stato siglato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale (CIA) di Arval Service Lease Italia , società leader nel settore del noleggio a lungo termine e parte del Gruppo BNP Paribas. L’accordo, raggiunto con i sindacati Fisascat Cisl e Filcams Cgil , sarà operativo dal 1° dicembre 2024 al 31 dicembre 2027 , coinvolgendo oltre 1.200 dipendenti .
L’intesa rappresenta un significativo passo avanti per i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, con un approccio innovativo che pone al centro il benessere lavorativo, la conciliazione vita-lavoro e il riconoscimento delle professionalità.
Le Novità Principali del Contratto
Relazioni Sindacali e Partecipazione
Il nuovo CIA istituisce un sistema di relazioni sindacali articolato su due livelli: nazionale e territoriale . Sono previsti incontri semestrali e strumenti di comunicazione dedicati, come una Bacheca Elettronica e la piattaforma Webex per riunioni telematiche. Inoltre, aumenta il numero di ore retribuite per le assemblee, favorendo una maggiore partecipazione attiva dei dipendenti.
Salute e Sicurezza
L’accordo implementa nuove misure preventive e formative per ridurre i rischi professionali, con un focus su stress, burnout e malattie correlate al lavoro. Ogni rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) avrà a disposizione ulteriori 12 ore annue retribuite e il rimborso delle spese per attività legate alla sicurezza.
Flessibilità e Benessere
L’intesa introduce una riduzione dell’orario di lavoro nei mesi estivi (giugno, luglio e agosto) senza impatto sulla retribuzione. Viene inoltre ampliata la flessibilità oraria in ingresso per agevolare la conciliazione vita-lavoro. Particolare attenzione è rivolta a genitori e neomamme, con il riconoscimento del 100% della retribuzione durante i congedi parentali facoltativi e l’accesso semplificato al part-time post-maternità.
Welfare e Previdenza
Il contratto aumenta il valore del ticket pasto fino a 8 euro e aumenta il contributo per nascita, adozione o affido figli a 600 euro . Sono confermati contributi per gli asili nido e introdotte nuove tutele per chi accede alla fecondazione assistita. Sul fronte previdenziale, l’azienda si impegna a incentivare l’adesione al fondo Fon.Te. , aumentando il proprio contributo al 2% da settembre 2025.
Lavoro intelligente
La modalità di lavoro agile viene migliorata, con un massimo di 10 giornate al mese di smart working, confermandosi come strumento di supporto alla conciliazione vita-lavoro.
Premio di Risultato e Riconoscimenti Economici
Il Premio di Risultato sarà calcolato sui parametri di produttività e qualità, raggiungendo il valore massimo del 100% della mensilità minima contrattuale per ciascun livello. Per il 2024, gli importi variano da 1.633,62 euro per il 5° livello, con la possibilità di scegliere tra opzioni cash e welfare. È prevista inoltre un’indennità una tantum fino a 2.400 euro per sanare dissonanze derivanti dal precedente accordo.
Pari Opportunità e Inclusione
Grande attenzione è riservata alle pari opportunità e alla lotta contro la violenza di genere. L’accordo prevede due mesi di congedo retribuito aggiuntivo per le vittime certificate di violenza e promuove iniziative di inclusione e politiche di genere.
Stabilità Occupazionale
L’azienda si impegna a favorire la stabilità lavorativa, privilegiando contratti a tempo indeterminato e garantendo il rispetto delle normative per i lavoratori coinvolti in attività in appalto.
Una Visione di Crescita e Sviluppo Sostenibile
Salvo Carofratello, rappresentante della Fisascat Cisl, ha sottolineato l’importanza dell’accordo: «Questo rinnovo è un passo avanti per i diritti dei lavoratori, con strumenti innovativi che rispondono alle nuove esigenze organizzative e valorizzano il contributo di ciascun dipendente al successo aziendale» .
Con il nuovo Contratto Integrativo Aziendale, Arval Service Lease Italia si conferma un modello di innovazione e sostenibilità, ponendo le persone al centro della propria strategia di crescita.
