Alle lavoratrici e ai lavoratori, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, che NON stanno usufruendo del congedo straordinario previsto dalla Legge 104/92 e abbiano ottenuto:
- per sé – in quanto portatrice/portatore certificata/o di disabilità superiore al 60%;
- per un/a familiare fiscalmente a carico (portatrice/portatore certificata/o di disabilità superiore al 70% a cui sia stata riconosciuta dalla Legge 104/92 una -disabilità grave-);
- per un/a figlio/a minorenne e portatrice/portatore di disabilità a cui sia stata riconosciuta l’applicazione del comma n°3 della Legge 104/92;
Verrà erogato un contributo fino a 200 euro.
Il contributo sarà erogato direttamente sul C/C indicato dalla lavoratrice/lavoratore che al momento della richiesta dovranno risultare in forza ad una società in regola con i versamenti dovuti all’ente bilaterale ed avere svolto nel settore di pertinenza dello stesso ente almeno 4 mesi di lavoro negli ultimi 12 mesi.
La domanda deve essere presentata entro e non oltre il 31 dicembre 2022.
La documentazione da consegnare per ricevere il contributo è la seguente:
- Modulo di richiesta;
- Autorizzazione INPS della L.104 con disabilità grave (comma n°3)
- Riconoscimento disabilità non inferiore al 60%;
- Modello ISEE (redditi 2020) in corso di validità;
- Codice IBAN;
- Ultima busta paga della lavoratrice/lavoratore;
- Copia documento d’identità.
Il contributo verrà riconosciuto secondo i seguenti importi ISEE:
- per ISEE fino a €. 10.000,00 il contributo sarà riconosciuto per intero;
- per ISEE tra €. 10.000,01 e €. 25.000,00 il contributo sarà riconosciuto al 50%;
- per ISEE superiore a €. 25.000,01 non verrà riconosciuto alcun contributo.
