Sottoscritta l’ipotesi di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale

Le federazioni nazionali di Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL, alla presenza delle rispettive delegazioni trattanti, hanno sottoscritto oggi l’ipotesi di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) di Autogrill. Questo accordo, frutto di un lungo e costruttivo confronto, introduce importanti miglioramenti per i lavoratori in termini di diritti, tutele, welfare e organizzazione del lavoro.

L’ipotesi sarà sottoposta all’approvazione delle assemblee dei lavoratori entro la fine di gennaio 2025, passaggio necessario per procedere con la stesura e l’approvazione definitiva del testo.

I punti principali dell’accordo:

  1. Pausa di 30 minuti per tutti i lavoratori:

  • Una pausa retribuita di 30 minuti è stata estesa a tutti i lavoratori in turno, inclusi i part-time con orario giornaliero superiore a 6 ore. Questo rappresenta un’importante conquista per migliorare le condizioni di lavoro e garantire il benessere dei dipendenti.

  1. Conciliazione vita-lavoro e supporto alla famiglia:

  • Permessi retribuiti per genitori con figli fino a 14 anni, per malattia dei figli e per caregiver.
  • Sostegno all’inserimento scolastico e diritto a 12 ore retribuite per iscrizioni al nido o alla scuola dell’infanzia.
  • Introduzione di permessi per la formazione universitaria e professionale, con 2 giorni retribuiti per la preparazione degli esami.

  1. Premio di Risultato (P.d.R.):

  • Conferma del P.d.R., con un sistema di calcolo legato agli indicatori di EBITDA aziendale e di punto vendita.
  • Possibilità di conversione in crediti welfare, con benefici aggiuntivi (10% per la quota base e 15% per la quota aggiuntiva).

  1. Inclusione e pari opportunità:

  • Rafforzamento del ruolo del Garante della Parità e della Commissione dedicata.
  • Impegno concreto per l’inserimento lavorativo di persone con disabilità e azioni per valorizzare la diversità.

  1. Sicurezza e salute:

  • Creazione della Commissione “Safety” per monitorare e migliorare la sicurezza sui luoghi di lavoro.
  • Introduzione di misure per prevenire e contrastare molestie e discriminazioni sul luogo di lavoro.
  • Copertura retribuita al 100% per i primi tre giorni di malattia in specifici casi, come ricoveri o terapie salvavita.

  1. Benefit economici:

  • Conferma di tredicesima e quattordicesima mensilità.
  • Introduzione di buoni carburante fino a 10 euro mensili per i lavoratori della rete autostradale.
  • Fornitura gratuita delle divise aziendali.
  • Eliminazione di addebiti ai dipendenti per danni accidentali (es. rottura di stoviglie).

  1. Organizzazione del lavoro:

  • Confronto sindacale su temi strategici come ristrutturazioni, turnazioni, innovazioni tecnologiche e gestione dei picchi stagionali.
  • Pianificazione condivisa delle ferie e regolamentazione dei turni per garantire equità e rispetto delle esigenze di servizio.
  1. Sostegno alla sostenibilità e alla responsabilità sociale:
  • Promozione di politiche per ridurre l’impatto ambientale (es. utilizzo di materiali riutilizzabili).
  • Azioni per favorire l’inclusione e il reinserimento lavorativo di categorie svantaggiate.

Un accordo che valorizza le persone

Questo rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale rappresenta un passo importante per migliorare le condizioni lavorative, garantire diritti più equi e valorizzare il ruolo dei lavoratori all’interno dell’azienda. È il risultato di un percorso condiviso tra federazioni nazionali, territori e delegati, con l’obiettivo di costruire un ambiente lavorativo più inclusivo e sostenibile.

La Fisascat CISL Firenze e Prato, presente nella delegazione trattante, esprime soddisfazione per i risultati raggiunti e invita tutti i lavoratori a partecipare alle assemblee per esprimere la propria valutazione sull’accordo.